• Заявление На Отпуск
• Заявление На Развод Образец

Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция. Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье. Государственная трудовая инспекция – это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса. Обращение в трудовую инспекцию Эти обязанности наложены на Трудовую инспекцию от г. «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости».

Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя. Эти внеплановые проверки Гос. Инспекция труда должна проводить в случае поступления жалоб от сотрудников о фактах нарушения трудовых прав работников. Поэтому при любых нарушениях ваших трудовых прав — при, при невыплатах работодателем положенных вам пособий и премий, при нарушении положенного времени работы, при неоплате сверхурочных, при нарушении режима отпусков вы имеете право жаловаться в того или иного территориального подразделения или через форму онлайн обращения. Как написать жалобу в Трудовую инспекцию На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку единой формы жалоб в трудовом и гражданском законодательстве не существует, поэтому вы можете писать жалобу в любой свободной форме.

Единственное требование – это соответствие правилам деловой переписки, в числе которых следующие:. Достоверность, краткость и точность изложения информации. Как обычно, вы должны излагать только проверенные факты, которые можно перепроверить, и не допускать субъективных оценок и рассуждений, не относящихся к сути дела. Правила русского языка, грамотность изложения и соблюдение орфографических правил обязательны. Придерживайтесь грамотного изложения. Обязательно правильно напишите свои данные: ФИО и контактный телефон для направления ответа на жалобу.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образец написания Примерный план написания жалобы приведен ниже. ЖАЛОБА С 2014 года по сегодняшний день я работаю газовщиком на автозаправке ООО «Газпромнефть-Центр», которая располагается по адресу: город Краснодар, улица Уральская, дом 96/3. С августа 2015 года и по настоящее время работодатель не выплачивает мне премию, ссылаясь на то, что головная организация ООО «Газпромнефть-Центр» перешла в режим строгой экономии средств в связи с мировым экономическим кризисом и установила для всех работников заправок премиальный процент в размере 0,45%. Я неоднократно писал заявления на восстановление выплаты мне положенной по договору премии, но сотрудники бухгалтерии и руководство заправки не принимали к рассмотрению мои заявления.

Jump to Жалоба в государственную инспекцию труда - Это значит, что работодателю не будет. Вправе также обратиться с заявлением в суд (ст. 1) наименование государственной инспекции труда. Нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения. Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня.

После очередного отказа 16 сентября 2016 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Иванова Ефима Соломоновича. Секретарь в приемной хоть и приняла мое заявление, но отказалась расписаться на второй копии. Ответа на свое обращение я не дождался.

Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 11 октября декабря 2016 года. Во состоявшейся беседе директор указал, что в нашей организации премию не получает никто, даже директор и предложил мне искать лучшие условия в других организациях. В связи с вышеизложенным ПРОШУ:. Проверить вышеизложенные факты и виновных привлечь к ответственности. Обеспечить реализацию моего права на полную оплату премии согласно заключенному трудовому договору. 19 сентября 2016 года Феодоров Ф. И.» Подать жалобу в Трудовую инспекцию Москвы Какие способы подачи жалоб в Трудовую инспекцию существуют?

Жалобы в Трудовую инспекцию можно направить тремя способами. Лично прийти на прием к специалисту и отдать ему жалобу. Переслать жалобу на адрес Трудовой инспекции, воспользовавшись Почтой России.

Подать жалобу онлайн на сайте Государственной инспекции труда. Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из этих трех способов:.

В первом случае вы стандартно пишете 2 копии жалобы с указанием кому она адресуется и от кого направляется, вписываете свои контактные и паспортные данные, идете с ней в инспекцию и отдаете специалисту. Проследите, чтобы время подачи было зафиксировано на втором экземпляре жалобы датой и подписью должностного лица, который принял у вас документ. Важно указать не только адрес для ответа, но и телефон для урегулирования вопросов, которые могут возникнуть в процессе рассмотрения. Если вы приняли решение отправить жалобу по почте, процесс почти ничем не будет отличаться. На почте вы должны будете заполнить бланк уведомления и отправить жалобу заказным письмом с уведомлением.

Уведомление должно вернуться к вам, на нем будет проставлена дата приема жалобы и подпись принявшего должностного лица. Квитанция об отправке также является доказательством отправки до момента возврата уведомления. Второй экземпляр жалобы в данном случае не используется. Наконец, если вы отправляете жалобу через интернет, вам придется найти, найти там ссылку в раскрывающемся меню «Сообщить о проблеме», выбрать одну из 11 категорий проблемы (например, ответственность работодателя, изменение условий труда, или увольнение), заполнить данные, выбрать, какой результат вы рассчитываете получить (например, привлечь к ответственности работодателя или просто получить консультацию). Таким образом, подача заявления через онлайн-сайт является достаточно простым и удобным делом.

Если вашей категории в списке нет, можно писать в раздел «Иные вопросы». Для отправки заявления необходимо сообщить определенные данные о себе, то есть указать как вас зовут, сообщить свой адрес проживания, номер телефона для связи и электронную почту для обратного ответа на ваше обращение. Причем способ получения ответа вы можете выбрать сами, придет ли он на Почту России или на ваш электронный ящик. Далее вы заполните и ОГРН вашей компании, должность и имя директора и вашу должность. Выберите также цель вашего обращения, то есть хотите ли вы просто проконсультироваться, или же хотите возбудить дело против администрации предприятия, или инициируете проверку организации для привлечения к ответственности виновных. После этих формальностей вы пишете текст своего обращения.

Основные правила составления жалобы мы уже рассматривали, поэтому добавим только возможность приложения к жалобе скан-копий необходимых документов – трудового договора и пр. Нажимайте «Отправить заявление» и дело сделано!

Важные дополнения при обращении в Трудовую инспекцию. Срок ответа на вашу жалобу — не более 30 суток с момента подачи. Этот срок зафиксирован в тексте Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Вы должны обязательно указать о себе сведения (ФИО, адрес, телефон) и эти сведения должны быть достоверными. В противном случае ваша жалоба в трудовую инспекцию может быть оставлена без рассмотрения.

Кроме того, в тексте жалобы не допускаются оскорбления или ругательства, эти нарушения также означают, что ваша жалоба не будет рассмотрена. Если по вашей жалобе была проведена проверка и ее результаты вас не удовлетворили, ваше право обжаловать действия проводящего проверку инспектора его непосредственному руководителю. Если и это не принесет ожидаемых результатов, вы можете и суд. Во многих случаях вернуть положенные вам выплаты, задерживаемые со стороны работодателя, легче всего через суд. В прокуратуру имеет смысл писать только в случае требуемых санкций в отношении нарушивших закон должностных лиц.

Для ускорения рассмотрения вопроса вы можете обратиться одновременно во все инстанции: в Трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру. Конечно, перед таки обращением желательно сделать попытку решить ваш вопрос миром, то есть обратиться с заявлением сперва именно к вашему руководителю, обусловив в жалобе предлагаемые меры к разрешению ситуации и сроки разрешения.

При законности ваших требований часто этот способ скорее приведет вас к разрешению конфликта. Если работодатель давит на вас и склоняет к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, ни в коем случае не поддавайтесь.

Уволить вас без зафиксированных нарушений с вашей стороны он не имеет права. А если оно произошло в обход закона, вы можете обжаловать это решение и восстановиться на работе с получением компенсации за ущерб. Если жалоба в трудовую инспекцию ваша осталась без ответа, пишите вторую, обязательно уточнив в тексте жалобы, что эта жалоба подается вторично и что на первую жалобу, поданную на такую-то дату, ответа вы не получили. Чтобы обжаловать решение об отказе со стороны трудовой инспекции принимать вашу жалобу к рассмотрению в присланном вам ответе должна содержаться причина отказа, и если вы не согласны, вы вправе обращаться к вышестоящим инстанциям для восстановления справедливости.

В трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию, какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье.

Как и в каких случаях пишутся в трудовую инспекцию? Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем. В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:. Краткость и точность изложения, достоверность передаваемой информации. Все факты должны быть перепроверены, отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение конкретного гражданина к ситуации.

Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося. Соблюдение правил русского языка, синтаксиса и орфографии. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако в целом деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.

В обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не подлежат рассмотрению, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться в случае необходимости, а также для направления ответа на обращение. Жалобы в трудовую инспекцию Для наглядности приведем пример написания жалобы.

С 2012 года по сегодняшний день я работаю прорабом в ООО «Стройинвест», которое располагается по адресу: город Омск, улица Железнодорожная, дом 15. С октября 2013 года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому. Я неоднократно писал заявления на отпуск, однако такие заявления сотрудниками отдела кадров не принимались. После очередного отказа 05 ноября 2014 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Грозина Владимира Ивановича. Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась.

Ответ на жалобу мне так и не дали. Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 20 декабря 2014 года. Во время данной встречи директор прямо указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь спорить, то могу сразу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным ПРОШУ:. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;.

обеспечить реализацию моего права на оплачиваемый отпуск. 19 января 2015 года Иванов С. Л.» Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы? В трудовую инспекцию Москвы написать жалобу не составляет труда. Подать ее можно 3 способами:. привезти жалобу лично;. отправить претензию Почтой России;.

пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда. Давайте рассмотри каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно. В первом случае все более или менее понятно.

Заявление На Отпуск

Напишите свою жалобу (важно напомнить, что все обращения следует составлять в 2 экземплярах); отвезите ее в инспекцию (на втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица); а далее ждите ответ на свое обращение. Важно отметить, что в жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы. Отправка жалобы Почтой России – это примерно то же самое, что и личная доставка обращения. Пишите жалобу (второй экземпляр оставляете у себя), затем идете на почту, заполняете бланк уведомления и отправляете обращение заказным письмом с уведомлением.

Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись лица, которое его приняло. Кроме того, можно просто сохранить квитанцию об отправке. До того как уведомление вернется, данная квитанция подтверждает факт отправки. Наиболее простым способом обращения в трудовую инспекцию на сегодняшний день является подача жалобы через интернет. Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию города Москвы, вам потребуется посетить официальный сайт этой государственной структуры. На сайте следует выбрать вкладку «Онлайн приемная», а далее определиться с темой вашего обращения (выбрать из предложенного списка).

В нем имеются наиболее часто встречающиеся проблемы: заработная плата, рабочее время и время отдыха, прием на работу и увольнение с работы, изменение условий труда, охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственности работника и т. Если темы вашего обращения нет, то нужно выбрать вкладку «Иные вопросы». Перейдя по ссылке, нажмите кнопку «Отправить заявление». Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты.

Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом. После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

На нашем сайте вы сможете посмотреть онлайн сериал Махабхарата абсолютно бесплатно без регистрации и смс. Озвучка:на русском языке. Сериал представляет собой историю престола Хастинапура, царства. Сериал Махабхарата смотреть онлайн. Махабхарата [на русском языке]. Махабхарата сериал на русском языке. Махабхарата (сериал 2013 –.) смотреть онлайн бесплатно на компьютере, телефоне и планшете Андроид, iphone и ipad в HD 720. Махабхарата 2013 - Mahabharat Смотреть онлайн. Индийский сериал: Махабхарата 2013. Оригинальное название: Mahabharat 2013. Индийский сериал 2013 года «Махабхарата» на русском языке рассказывает нам драматическую историю противостояния двух индийских кланов.

Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма.

В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы (например скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. Что важно учесть. Направляя свое обращение (вне зависимости от способа передачи жалобы), не стоит ждать ответ сразу.

В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган. Ваше обращение могут оставить без рассмотрения в случаях: – если вы не укажете сведения о себе либо укажете недостоверные сведения; – если в тексте вашей жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления. В случае если вы не согласны с результатами проведенной проверки, вы можете обжаловать действия инспектора его руководителю. Если вы не согласны и с результатами обжалования, то за защитой своих интересов можете в прокуратуру и в суд. Важно отметить, что судебные органы власти по трудовым спорам встают на защиту имущественных прав граждан (то есть через суд вы можете взыскать не выплаченные вам денежные средства, а также моральный ущерб и пеню за использование работодателем ваших денежных средств). Прокуратура же занимается выявлением случаев нарушения закона, а также применением санкций в отношении виновных лиц.

Помните о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не лишает вас права использовать иные способы защиты своих прав: судебная защита, обращение в прокуратуру. Прежде чем обращаться в уполномоченные государственные органы, попробуйте решить проблему мирным путем: обратитесь к руководителю предприятия с письменной претензией, предоставив разумный срок для рассмотрения поступившего от вас обращения и принятия мер к урегулированию спорной ситуации. Как бы то ни было, но современные работодатели отлично знают нормы трудового законодательства и предусмотренные санкции, которые следуют за нарушением трудовых прав граждан, поэтому обычно решить проблему на месте не составляет труда. Если вас принуждают написать заявление на увольнение, не идите на поводу у работодателя.

Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Даже если такое увольнение состоится, решение работодателя можно обжаловать, и вас восстановят на работе, компенсировав причиненный незаконным увольнением ущерб. Если ответ на ваше обращение вы не получили (такое очень редко, но все же может случиться), обязательно обращайтесь снова, уточнив, что первое обращение было оставлено без рассмотрения. Помните о том, что государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа, поэтому, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла, либо произошел еще какой-либо сбой. Даже если трудовая инспекция примет решение о том, что в действиях работодателя нарушения закона не наблюдается, инспектор должен будет обосновать его в направленном вам ответе, подкрепив результатами проведенной проверки. С полученным ответом вы можете обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции. Необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о признании факта наличия трудовых отношений, об обязании выдачи трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы.

В соответствии с ч. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В соответствии с абз. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 2 'О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации' если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прежде всего, вашему супругу необходимо внимательно изучить свой трудовой договор, а также коллективный договор организации, в которой он работает, положение об оплате труда (или его аналог, если такой имеется в организации) с тем, чтобы определить установленную на предприятии форму оплаты труда. Если система оплаты труда предполагает какие-либо обязательные выплаты, помимо оклада, супруг может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении своих прав, а также в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

Если никаких других обязательных выплат, помимо оклада, не предусмотрено, вы, к сожалению, вряд ли сможете как-то исправить ситуацию. Обратите внимание, ответ дан на основании представленной вами информации. Если вы хотите получить более подробную инструкцию, вам необходимо предоставить трудовой договор, заключенный между вашим супругом и его работодателем, а также должностную инструкцию, если она существует. Дело в том, что из вашего вопроса не ясно, в частности, что означает «забрали автомобиль» - можем лишь предположить, что супруг фактически лишен возможности исполнять служебные обязанности. В таком случае необходимо изучить основания недопуска его к работе – например, не отстранен ли он от выполнения обязанностей, не привлекался ли к дисциплинарной ответственности и т.д. Я работаю в торговой компании по трудовому договору. Зарплата выдается в конвертиках.

Есть окладная часть (22000 руб) и премиальна (% от продаж). После того как я написала заявление на увольнение, во первых мне увеличили срок отработки (вместо 2-х недель отпрабатываю 2,5 недели), во вторых решили меня оштрафовать с окладной части, хотя есть приказ о депримировании в котором прописано что штрафы высчитываются только из премиальной части заработной платы. Штраф составляет 50% от моего оклада. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться, чтобы восстановить справедливость. Удержание из заработной платы может производиться только в строго определенных случаях, и ваш к этому перечню не относится. Вы можете обратиться в территориальное подразделение инспекцию труда по месту расположения компании-работодателя с заявлением о нарушении ваших прав. В заявлении следует сообщить о незаконных действиях руководителя – безосновательном удержании из заработной платы и т.д.

Обратите внимание: доказать незаконное удержание вы сможете лишь в том случае, если получаете зарплату официально. Кроме этого, вы можете обратиться с аналогичным заявлением в районную прокуратуру.

Я работаю на военном аэродроме заведующим складом, нам ввели Дрес код. Но условий для нашения костюмов и светлых рубашек нет. А если я не буду носить одежду по дрес коду меня грозятся лишить премии, якобы это даже прописано в колликтивном договоре. Хоть когда я попрасила дать мне ознокомится с ним, мой работодателя отказал мне. Относится ли заведующий складом к офисному работнику? Законно ли что если я не буду носить вещи по дес коду лишить меня премии и законно ли что мне не дают ознакомится с колективным договором?

Премирование, в силу ст.191 ТК РФ, является мерой поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. При этом порядок и условия для начисления и выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами предприятия-работодателя, в том числе коллективным договором. Если в договоре или ином акте присутствует положение о том, что одним из правил внутреннего распорядка организации является соблюдение дресс-кода, игнорирование этого требования может являться основанием для неначисления премии. Вопрос об отнесении заведующего складом к категории офисных работников законодательно не урегулирован – понятия «офисный работник» в законодательных и подзаконных актов просто нет.

Однако если условия труда не объективно не позволяют вам соблюдать установленный в организации дресс-код, рекомендуем вам довести это до сведения руководителя в форме докладной записке или заявления. Копию документа с отметкой о приеме следует сохранить – впоследствии она станет основанием для оспаривания неначисления премии в связи с нарушением формы одежды. Исходя из представленной вами информации, действия работодателя неправомерны. Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, которое может быть изменено работодателем в одностороннем порядке (то есть без согласия работника) только в силу причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В такой ситуации работодатель, согласно ст.74 Трудового кодекса РФ, обязан предупредить работника о предстоящих изменениях (в данном случае о снижении размера заработной платы) и о причинах, которыми они обусловлены, не позднее, чем за 2 месяца до внедрения изменений. При этом, если работник не согласен с предстоящими изменениями, работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность в пределах организации (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), соответствующую квалификации сотрудника.

Если ваше руководство проигнорировало требования ТК РФ, вы вправе обжаловать понижение заработной платы. Это можно сделать, обратившись в трудовую инспекцию или в суд. Вам следует обратиться в территориальное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (трудовая инспекция) по месту расположения организации-работодателя с заявлением о нарушении работодателем обязательств по уплате на вас страховых взносов в обязательную пенсионную систему. К заявлению нужно приложить копию трудового договора (насколько мы поняли, его экземпляр есть у вас на руках), а также выписку или справку из ПФ РФ о том, что страховые взносы на вас не уплачивались.

Одновременно вы можете обратиться с аналогичным заявлением в прокуратуру также по месту расположения организации-работодателя. В вашем случае доказать свою правоту будет крайне сложно, поскольку вы не можете подтвердить факт трудоустройства. Однако, стоит попытаться это сделать: возможно, вы подписывали какие-то документы при приеме на работу, а также при получении заработной платы. Трудовое законодательство четко регламентирует процедуру взыскания с работника ущерба, причиненного его действиями работодателю. Поэтому если вам удастся доказать сам факт работы в конкретной организации, а также условия вашей работы, шансы взыскать невыплаченную вам заработную плату есть. Для этого рекомендуем вам обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в территориальное подразделение трудовой инспекции.

Заявление На Развод Образец

К заявлению по возможности, нужно приложить имеющиеся у вас доказательства – в качестве таковых можно использовать показания свидетелей, документы (при наличии), аудиозаписи и т.д. Представители трудовой инспекции проведут проверку, в ходе которой может быть установлен факт вашего трудоустройства. После этого вы сможете обратиться в суд и иском о взыскании заработной платы.

Кроме того, вы можете обратиться в суд и без подачи заявления в трудовую инспекцию, но в этом случае доказать вашу правоту будет практически невозможно, если только у вас нет возможности представить документальные свидетельства (например, зарплатные ведомости, документы о депремировании и т.д.). С точки зрения закона требование руководства неправомерно, и ваш супруг имеет полное право его не исполнять – никаких негативных юридических последствий для него это не повлечет. В случае, если руководитель продолжит настаивать на передаче части премии, ваш супруг вправе обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю (например, к начальнику головного управления МВД). Рекомендуем вам действовать в соответствии с конкретными обстоятельствами – вполне вероятно, что такое распоряжение руководства явилось следствием предварительной устной договоренности. В частности, возможно, что напарник вашего супруга не имеет права на получение премии (например, в связи с наложенным взысканием), и начальник таким образом желает поощрить сразу обоих сотрудников. Однако закон в любом случае на вашей стороне – никаких положений о возможности передачи части денежной премии, начисленной одному работнику, в пользу другого не содержится ни в нормах Трудового кодекса, ни в нормах Положения о службе в ОВД. Да, это может помочь вашей супруге получить свои деньги.

Представители территориальной инспекции по труду проведут проверку доводов, изложенных в заявлении, и в случае, если они подтвердятся, работодателю грозит привлечение к административной ответственности. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, на организацию может быть наложен штраф в размере от 20 000 до 50 000 рублей, на руководителя или других должностных лиц, допустивших нарушения режима труда и отдыха – от 1 000 до 5 000 рублей. Кроме того, руководителю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в вашем случае – о незамедлительной выплате пособия по беременности и родам (либо по уходу за ребенком, если вы имеете в виду его). В случае неисполнения требований последует повторное привлечение к ответственности с увеличенными штрафами – от 50 000 до 70 000 рублей для организации и от 10 000 до 20 000 рублей для руководства. Последнее, помимо этого, может быть дисквалифицировано с занимаемых должностей на срок от 1 до 3 лет. К сожалению, слишком мало информации, чтобы дать конкретный совет.

Если людей официально увольняют по основанию неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, можно пожаловаться в Роструд на неправильное оформление такого увольнения (без решения работодателя, без предупреждения за 3 дня). Кроме того, само решение об увольнении по такому основанию можно оспорить в суде. Однако в российской практике работники обычно увольняются «по собственному желанию», а «текучка кадров» - это не нарушение, а оргпроблема предприятия.